識学の「目標」とは?

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識学の「目標」とは?

今日は「識学」の7回目です(笑)
いよいよ今日で最終回です。

終わると思うと
淋しくなるのが
人の性ですね。

あ、もちろん
ブログは書き続けますので
ご安心くださいね^ ^

今日は
「目標」についてです^ ^

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これまで
読んでいなかった方のために
改めてお伝えすると、

識学とは、
意識構造学を元にした
組織マネジメント論です。

簡単に言うと

・組織をよくするために、
意識構造学を使っていこうよ!

その中でも

・組織の生産性向上を阻害している
ムダを排除することで
組織を良くしよう!

というものです。

ムダの最たるものが
思考の癖からくる
「誤解や錯覚」を含んだ行動であり、

その行動の領域を

————-

位置

結果

変化

恐怖

目標

————-

の5つに分けています。

そして今日は
その中の最後の項目
「目標」いついてです。清水

ココで質問です!

Q
目標には2つの側面があります
それは何でしょう???

答え

1.意識して設定する目標と
2.無意識に設定する目標

です。

意識して設定する目標とは、

その名の通り
自分でやろう!と決めて
設定するものです。

例えば、
2週間後までに3キロ痩せよう!
というのがそれにあたります。

設定した目標は、
その結果から、
「消化」「未消化」に
分けられます。

先ほどの例で、
2週間後に40キロを下回れば、
その結果は「消化」した
ことになります。

仮に
成功しなかった場合は
どうなるのでしょう???

この時は
「未消化」という
状態になります。

この

・目標設定をする

・ゴール達成時に「消化」できたか

・ゴール達成時に「消化できなかった」か

をきちんと振り返り、
反復をすることが
とても重要です。

そしてどちらの場合でも

設定

消化or未消化

を繰り返すことで
「無意識」の状態にします。

意識的にやることを繰り返すことで
無意識にしていく=習慣化する
ということです。

もう一つ大事なポイントが
その目標設定を誰がするのか?
という点です。

自分で設定することを:自意設定
他者が設定することを:他意設定

と言います。

実は私達は
生まれてからここまで

他意設定で生きてきています。

例えば
生まれたばかりのころは・・・親が設定
小学校に入れば・・・先生が設定
社会に入れば・・・上司が設定

しています。

お気づきかと思いますが
自意設定は成長度合いが高いです。

自ら気づき目標としたことを
時に人に手伝ってもらいながらも
自力でできることになります。

それって素晴らしいことです^ ^

そして、もう一つポイントがあります。

自意設定は
自分でしか設定できないため

他者としてできることは
この他意設定をどれだけ
明確にできるか?です。

それをしないと
人の思いの外側に
勝手に自分で目標を立て

がんばっている!

という状態になります。

それではタダの自己満足ですね(^^;

例えば組織の中で

あの人いつも違うことを
やっているんだよね

求めていることと
ズレているんだよね

という方がいたとしたら・・・

それは会社側の
他意設定があいまい

という事が考えられます。

いま一度
振り返ってみると良いでしょう。

そしてもう一つ
印象に残っていること
があります。

モチベーションについての
話です。

なのですが

かなり長くなってきたので
今日はここまでとしますね^ ^

最後まで読んでいただき
ありがとうございます!

次回をお楽しみに♪

 

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