これが「働き方改革」です^ ^

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これが「働き方改革」です^ ^

いよいよ明日開催!の
初のオンラインセミナ―に向けて
準備を進めています。

セミナーの詳細はこちら^ ^
↓↓↓
【オンライン】
クロスロードダイバーシティ編体験会@zoom
https://ff-connect.com/20200423-crd/

※午前の回は上記サイトからの申込受付を終了しています。
 あと1名参加いただけますので、
 希望の方は直接ご連絡ください。


初めてのことなので、
実際にどうなるかはわかりません。


もしかしたら
2度とやらない
という選択になるかもしれません(笑)


というのも、

オンラインでの良さ、と
オンラインでの限界、の

両方を感じているからです。


だからまずはやってみる。
 
 
今日はそんなお話です^ ^
 
 
■━━━━━━━━━━━━■
  
  
  
いよいよ明日開催!の
初のオンラインセミナ―に向けて
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【オンライン】
クロスロードダイバーシティ編体験会@zoom
https://ff-connect.com/20200423-crd/

※午前の回は申込受付を終了しています。
 あと1名参加が可能ですので、
 ご希望の方は直接ご連絡ください。


初めてのことなので、
実際にどうなるかはわかりません。


もしかしたら
2度とやらない
という選択になるかもしれません(笑)


前日の今日も、

体験会の中で
提供したい価値は何か?
どんなことを持ち帰ってもらえると
参加いただく方にとってプラスになるか?

をずっと考えています(笑)


というのも、

オンラインでの良さ、と
オンラインでの限界、の

両方を感じているからです。
  


今回のセミナーでお話しすると

オンラインの良さは
・場所の制約を超える
という点です。


今は
・一か所に
・大人数が集まって
何かを学ぶ

ということが難しい状態です。


私の場合は
紹介以外は
オフィスがある三鷹エリアに絞って
活動しているため

そもそも広くお客様を募る
というアプローチをしていませんでした。


今回のチャレンジは、
その三鷹市内の方でさえも
一か所に集まることが出来ない

という状況にあるため、
その機会の提供ができる
という点で大きな意味があります。


その他にも、
・時間の制約を超える
という良さもあります。


こちらは、
・移動時間がなくなる
というとわかりやすいと思います。


会場までいく時間はコストです。

極端なことを言えば
直前まで別の仕事をしていても
学びの機会を得ることができます。

在宅ワークをしている方も
自宅から参加することができます。


これまでであれば、
参加や実施を断念していた
ことでしょう。

一方の
オンラインでの限界は、
・集中力が続かない
・得られる情報がモノ化する
ということです。

この数日間
時間がある限り、
「オンラインでの学びの場」
を提供するオンラインセミナーを
受講してみました。


その中で感じたことでもあり

既にオンラインでセミナーや研修を
提供している方々から
聞いたことでもあります。

これまでの体験会は
2時間~2時間半で
実施していました。

それを今回は
1時間半にしました。


集中力が続く目安は2時間前後
と聞いたので、
それよりも短い設定で
チャレンジしてみようと思いました。


そうなると、
やることは簡単です。


その時間の中で
価値を感じてもらえるように
構成し直すことです。


そこで大事になるのが
「今回の体験会の目的は何か?」
ということです。


単純にこれまでやっていたことをベースに
オンラインでの限界を回避するために
構成を考えるとすると

これまでやっていたことの
どこを削るか・・・
という発想になります。


つまり「改善」です。


それでは
これまでの延長戦を超えることが
できません。


場合によっては
これまでのやり方との比較で
マイナス点ばかりが
気になるかもしれません。

結果「やらない」
という選択になります。


例えば

オンラインの限界である
・得られる情報がモノ化する
という点で考えると

そのことによって
必然的に伝える情報を絞る必要
が出てきます。


これまでであれば
「10」伝えることができたものが
「5」しか伝えられない・・・

となったら
オンラインは還元にマイナスです。


この考え方では
どこまで行っても
「リアルな場」以上のものは
出てこないでしょう。


ここで
目的に立ち返ることができれば、
「10伝えること」が大事なわけでなない
ということに気づきます。


ゴールの一つは
「行動変容」です。


行動が変わるには
気づく必要があります。

これまでもメルマガでお伝えしている
「ホメオスタシスの壁」です。

 

 

している状態にするには、
気づきが一つでもあって
行動が変わることが重要です。


なので
それを目的に
1時間半という時間のなかで
どうすると良いか?

を考えることになります。


まさに「働き方改革」です。

働き方改革とは、
これまでのふるまい方を変えて
新しい価値を生み出すことです。

こう書くと
大きなことのように
聞こえるかもしれませんが、


まさに今回の体験会は
私にとって
働き方改革そのものです。


もちろんこれまでも
自分自身の経験から

考え方が変わったり、
やり方を変えたり
を繰り返してきました。


サラリーマン時代に
一人でやることに固執していた状態から、
自分一人では提供できない価値に気づき、
メンバーを巻き込むやり方にシフトていったこと・・・
これも働き方改革です。


それが今の
コンサルティングに
つながっています。


・・・と
この流れで話と続けると

そもそも会社の目的は
利益である、とか
もっと本質的な働き方改革の
話になるので、
その話はまた改めて。


ということで(笑)


今私自身が
これまでの成果が出ているやり方に
固執することなく

目的を再確認しながら
新しいやり方を
試行錯誤している状態です。


オンラインでもやるのか
やらないのか?

それもやってみて
気づいたことをベースに
考えていきます。

もちろん
これまでの経験から
予測できることもあるでしょう。

経験者の話から
いろいろ準備できることもあります。

それらを踏まえて
今できる最大限のやり方でやってみる。

それが自分の成長であり
成果を出す近道なのですよね。


もしこれまでのやり方に
どうしても固執してしまう・・・
抜け出せない・・・

という方がいたら
今回の体験会に参加してください。

一歩踏み出すきっかけ
になることは保障します。


引き続き募集中です!

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【オンライン】
クロスロードダイバーシティ編体験セミナー@Zoom


日 時:
■午前の回■※以下サイトからの申し込みは〆切ました
4月23日(木) 10:00-11:30(9:50よりオープン)

■午後の回■※残席3名(明日朝10:00〆切)
4月23日(木) 15:00-16:30(14:50よりオープン)


詳細&お申込みはコチラ
↓↓↓
https://ff-connect.com/20200423-crd/

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お気軽にご参加くださいね。

最後まで読んでいただき
ありがとうございます^ ^


次回をお楽しみに♪

 

 

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