お客様の声

  1. 丸順商事有限会社（代表取締役 矢部 要様）

    「人を大切にする」その思いを形にした研修の実施！

    社員の成長が、顧客満足感アップにつながり、結果として会社に返ってくる。
    そんな思いをもって社員教育に力を入れたいと考えてた時、東京都の事業でのセミナーに参加したことがキッカケで研修のご依頼をいただくことになりました。

    2021年から担当している研修が3年目となる現在も、人材を教育していく事で、人を育て社会貢献に繋がると考え、独自の【人財共育】に注力しています。

    その結果、
    ・チームビルディングが強化
    ・退職者の減少
    ・社長や幹部メンバーとの距離が密接に
    といった変化が起きています。

    丸順商事有限会社 様

  2. 株式会社 東北新社 様(セントワークス株式会社への依頼から合同で支援)

    株式会社東北新社が働き方改革をスタートしたのは、2015年10月のこと。
    今でこそ浸透している「働き方改革」という言葉がまだそれほど使われていなかった時から風土改革を軸に着手されたことが特徴的と言えます。
    取り組みから3年半。会社のこれまでの取り組みとその変化について、当初から専任担当として関わっていらっしゃる、東北新社 ワークスタイルデザイン室の三井様と、2017年に新卒入社でワークスタイルデザイン室に配属となり、そこから担当されている亀井様にお話を伺いました。
    （インタビューはセントワークス株式会社 一之瀬と株式会社エフコネクト 清水）

    株式会社 東北新社 様

  3. K様(代表取締役)

    取組みを通じて、従業員の時間に対する意識が大きく変化した。今後は従業員一人一人がそれぞれの夢や、やりたいことを実現し、次世代にも残る企業を作りたい。取組みは一進一退ではあるが、従業員やお客様がいる限り社長である自信が諦めない、諦めないことを決心した。

    広告代理店 せいじつ屋 様

  4. Ｔ様(会社役員)

    外部の専門家が入ってこその改革に　本当にやってよかったと思っています。　その後、だいぶ社風が良くなり　社内連携もとれてきたと思っています。社長の意識も少しずつ変化してきた気がします。大変、お世話になりありがとうございました。

    金属製品製造業　Ｔ様

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