一生働きたい会社づくり
コンサルティング
人が成長するワークライフバランスと
組織の生産性を高めるチームビルディングで
あなたの一生働きたい会社づくりを
サポートします！
・なぜうまくいくのか？
問題の解消を目的とした
ギャップアプローチではなく
理想の状態を明確にし
「どうしたら実現できるか？」を考える
ポジティブアプローチによる
コンサルテイングが特徴です。
問題を問題でなくし
ヒトとコトをわけ
チームメンバーの強みを活かす。
安心・安全・ポジティブな場づくりが
基本にあります。
Ⅰ．ワークライフバランスアプローチ
業務ごとにかけている時間を正確に把握し
時間あたりの成果を考えながら
業務を行うことができる！
成果を上げて定時に帰る時間術が身につき
一生涯通用する働き方を身につけられる！
自己研鑽の時間を持てるようになり
職位にあった時間の使い方ができる！
ワークライフバランスの実現には
これをやれば大丈夫！というものはありません。
100の企業が存在すれば
100通りの方法がそこには存在します。
御社のワークライフバランス実現に向けて
一歩踏み出してみませんか。
まずは、御社のお悩み、感じている課題、
将来どんな組織に成長されたいか
などをお知らせください。
Ⅱ．チームビルディングアプローチ
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マネジメントとは
組織を構成する人が
その人の強みを活かして成果を上げ
自己を実現し、弱みを無力化するように
組織を運営する方法
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マネジメントの父と言われる
ピーター・ドラッカーの言葉です。
チームビルディングアプローチでは
職業人として
家庭人として
一個人として
その人の持ついくつもの役割において
その力が最大限に発揮できる！
そんなチーム作りを支援します。
コンサルティング内容
仮想体験ゲームを行うことで、
組織の現状と課題を明らかにします。
ゲームの結果を受けて、チームでの振り返りを行い
チームがめざす姿や目標に向かって
どのように行動していくのか？
をメンバー全員で考え、実行することで
強みを活かした
生産性の高いチーム作りを実現します。
チームビルディング実現に向けて
人はやりながらでないと学べません。
研修で学んだことが
いざ職場にもどると中々実践されないのは
その実践が現場任せになっているからです。
チームビルディングアプローチでは
チームが取り組むプロジェクトを選定いただき
そのプロジェクトの遂行を通して
チームビルディングの考え方を
身につけて行きます。
社長とのコーチングによる会社としての行動と
プロジェクトメンバーの
ゲーム研修によるチームの行動。
この両輪を進めることが、実現の鍵となります。
