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法人向けサービス BtoB 休業者復帰支援コンサルティング

休業者復帰支援とは

育児休業や介護休業からの復帰には、迎える職場と復帰者の相互理解が必要不可欠です。
育児休業を例にあげると、早い人で数か月~長い人で3年程度までと、休業期間には個人差があり、その間に会社の状況やメンバー、システムなどの変化がないことは皆無であり、お互いがその期間をブランクと感じてしまいます。そのような状態での職場復帰は、お互いに不安を抱えながらの、不安定な状況です。

双方がそれまで以上にモチベーションをもって仕事に取り組めるかは、休業中の取組により大きく変わります。優秀な人財が復帰後も即戦力として活躍できる環境づくりに向け、動き出しましょう。

休業者のスムーズな復帰に向けて

休業期間は、会社で仕事をしないというだけで、会社の一員であることに変わりはありません。会社にとっては大切な人財のひとりです。
育児や介護という大きな目的の為の休みであるからといって、全く連絡も取らず、またそれだけに専念させてしまうことは、会社にとっても、本人にとっても良いことではありません。

定期的な会社からの連絡や、休業者からも連絡が取りやすい環境づくり、また復帰者面談の実施など、御社に適した施策を提案いたします。また、e-learningなどにも取り組める休業者復帰支援プログラムの導入もおすすめしています。

休業中も無理のない範囲で目的を持って過ごしてもらうことで、一人でも多くの優秀な人財がスムーズに職場復帰できる職場を一緒に作って行きましょう。

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